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崗位職責： 1.協(xié)助招聘組完成部分崗位招聘任務、維護招聘渠道； 2.員工入轉調離各項手續(xù)辦理，確保流程的順暢和合規(guī)； 3.負責新員工入職培訓、新人試用期跟蹤，包括但不限于培訓資料定期更新、部門培訓跟蹤落地等工作事項； 4.每個月考勤復核、核算、確認工作，處理各類咨詢和問題； 5.員工請假、外出、出差行程合理性把控； 6.負責合肥分公司一切行政工作，包括不限于辦公環(huán)境、衛(wèi)生、資產(chǎn)及統(tǒng)一行政購、報銷、官網(wǎng)維護等等 7.領導安排的其他工作 此崗位負責人事50%，行政40%，招聘10% 職位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.具有 1年以上人事其中2個模塊專業(yè)操作經(jīng)驗； 3.要求有一定問題解決能力、主動性和抗壓性要強 4.具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和合作。 能力優(yōu)秀者，薪資可面議