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1.招聘與配置 1）招聘網站刷新，維護，邀約人員面試到訪，根據部門需求，制定詳細的招聘計劃。 2）負責建立完整的人力資源體系，保證部門的工作順利進行。 3）定期對人員側面了解，合理安排在崗人員。 2. 薪酬管理 1）按時核算考勤及薪酬，并及時與門店及職能崗核對。 2) 按時收集績效考核指標及績效考核分數自評及上級評價的監督，后期輸出績效分析 3. 員工關系 1）新人入離職辦理，勞動合同的簽訂及續簽，離職人員面談。 2）員工社保相關事宜辦理，人員新增，減少。 3）負責員工企業文化活動的組織、員工工作生活的關心。 4. 日常工作 1）制度管理及監督。 2）文件正確的編寫與下發（各類通知文書）。 3）領導交辦的其他事務

任職要求：

1、大專以上學歷，年齡25-32歲； 2、有餐飲行業經驗優先、備選教育、互聯網 3、擅長招聘、培訓、薪酬績效 4、性格活潑開朗、邏輯思維意識強，條理清晰

上班時間：早九晚六，單雙輪休

薪資結構：基本工資+績效

社保類型：五險