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（一）人力工作 1. 協助總經理制定與實施公司整體人力資源戰略規劃； 2. 根據公司人力需求編制招聘計劃，推動計劃實施完成； 3. 建立與完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、薪酬與績效考核、培訓、企業文化、員工關系與發展等），制定與完善人力與行政制度； 4. 制定崗位說明書，貫徹落實崗位責任和工作標準； 5. 負責公司招聘工作、面試篩選、錄用、合同簽訂、離職、辭退、調動、績效考核等基礎執行與管理工作； 6. 負責員工定薪、社保、考勤管理工作。 （二）行政工作 1. 建立與完善行政管理工作需要的流程與表單，做好行政后勤日常管理工作； 2. 負責公司印章、證照使用、保管工作； 3. 負責公司賬戶往來管理、支付等工作； 4. 負責公司日常辦公用品與固定資產管理與采買工作； 5. 負責各類合同、檔案資料等整理、記錄、保存和管理工作； 6. 負責公司來訪、環境、物業等內外部事務及領導交辦的其他事務。 二、任職資格 1. 本科以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗，28—35歲之間，精通英文和中文（讀、說、寫能力）。 2. 熟悉人力資源六大模版，熟悉相關人事政策法規，有較強的溝通、協調能力，有責任心、細心，有較強的邏輯思維能力。