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招聘與配置： 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司各部門的人員需求得到滿足。 負(fù)責(zé)招聘流程的管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策。 進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)，確保其快速融入公司文化和工作環(huán)境。 2. 員工關(guān)系管理： 處理員工關(guān)系問題，解決員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。 組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。 管理員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展： 制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的技能和知識水平。 進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。 評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案。 4. 績效管理： 設(shè)計(jì)和實(shí)施績效管理體系，確?？冃Э己说墓叫院屯该鞫?。 進(jìn)行績效評估，提供反饋和改進(jìn)建議。 管理績效相關(guān)的獎懲制度，激勵員工提升工作表現(xiàn)。 5. 薪酬與福利管理： 制定和管理薪酬體系，確保薪酬的競爭力和公平性。 管理員工福利計(jì)劃，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金等。 進(jìn)行薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平符合市場標(biāo)準(zhǔn)。 6. 合規(guī)與政策管理： 確保公司人力資源政策和程序符合相關(guān)法律法規(guī)。 更新和維護(hù)員工手冊，確保員工了解公司政策和規(guī)定。 處理勞動法律事務(wù)，確保公司合規(guī)運(yùn)營。 7. 人力資源規(guī)劃： 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的支持和建議。 進(jìn)行人力資源需求預(yù)測，制定相應(yīng)的人力資源計(jì)劃。 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效率和員工生產(chǎn)力。 8. 其他職責(zé)： 管理人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。 參與公司文化建設(shè)，推動企業(yè)文化的傳播和實(shí)施。 完成上級交辦的其他任務(wù)。