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崗位內(nèi)容: 1. 研究分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對(duì)性的招聘計(jì)劃。 2. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動(dòng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。 3. 與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期。 任職要求: 1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年及以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選和面試能力。 2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。 3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。 4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。