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1.組織提效:根據公司戰略、業務需求及團隊情況，不定期開展組織、授權、流程及協同機制等效能評估及問題診斷，及時進行問題反饋，并協同優化調整，確保組織效能匹配業務發展: 2.績效促進:根據公司績效管理制度，結合業務線團隊現狀及當前業務重點，協同業務領導制定績效管理方案，并推動實施績效評估、績效面談、績效結果運用及績效改進工作，結合人才運營整體推動人才效能提升; 3.人才運營:根據公司戰略及相關規劃形成所服務業務線編制規劃、人才發展規劃，通過外部引進、內部培養等方式做好人才挖掘、人才培養、人才追蹤等閉環人才運營工作，協助業務領導及公司構建人才梯隊; 4.氛圍建設:通過開展系列員工關懷、企業文化宣導、價值觀傳遞、團隊建設等工作，打造區域良好團隊氛圍，增強團隊凝聚力; 5.信息反饋:根據公司要求，推動立體化業務線內部各項“數據到人工作落地;及時關注行業動態，及時反饋行業信息 6.領導交辦的其他工作內容 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、公共管理等專業優先； 2.具備系統化人力資源相關專業知識，有人力資源管理相關證書者優先； 3.具備3-5年人力資源、BP相關全職工作經驗； 4.熟悉常用的辦公軟件，具備敏銳的業務洞察能力與較好的業務協同意識，具備一定的數據分析能力，能運用數據分析工具和方法； 5.主動追求自我提升，數據敏感度較高，資源整合、溝通協調能力及抗壓能力較好。