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【人事管理職能】 1、人才配置與招聘管理 · 制定招聘計劃，優化招聘流程（如算法匹配候選人），簡歷篩選，面試邀約； · 辦理入職手續，社保公積金申報、薪酬核算及發放； · 建立人才儲備庫，實施中高端人才挖獵； 2、員工關系與合規 · 處理勞動合同簽訂、續約及勞動爭議； · 執行考勤管理，維護員工檔案及信息系統； · 防范用工風險，跟進勞動法政策更新； 3、制度流程建設 · 制定人力資源管理制度（招聘/薪酬/績效等）；監督制度執行并定期優化流程； 4、培訓與發展體系 · 設計新員工培訓技能提升及領導力發展； · 搭建職業發展通道，制定個人成長計劃； · 策劃企業文化活動強化員工歸屬感； 5、薪酬績效管理 · 制定薪酬體系（含基本工資、獎金、股權激勵等）； · 實施績效考核（KPI/OKR體系），關聯晉升與激勵； · 管理社保公積金、商業保險等福利事務； 【行政管理職責】 1、辦公環境管理 · 維護辦公秩序，統籌設備維護（水電氣消防等基礎設施）； · 辦公用品采購與資產管理，建立臺賬并定期盤點； 2、后勤保障支持 ·差旅安排、用車調度及會議室預訂等日常事務協調； 3、會議與接待 · 籌備會議并記錄紀要，跟蹤決議執行情況； · 接待來訪客戶領導，配合商務洽談協調工作； 【任職要求】 1、教育背景 · 大專及以上學歷，相關專業如人力資源、行政管理、企業管理或工商管理等優先考慮； 2、工作經驗 · 至少3-5年以上人事行政或人力資源工作經驗，其中需包括團隊管理或中層管理經驗； · 有招聘、培訓、績效、薪酬等模塊實操經歷者優先； 3、專業技能 · 熟悉人力資源管理六大模塊（招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系、勞動法律法規），并能獨立處理相關實務； · 熟練使用辦公軟件或辦公自動化系統； 4、能力與素質要求 · 具備優秀的組織協調、溝通和團隊管理能力，能有效處理員工關系、推動企業文化建設。 · 良好的文字功底； 5、年齡： · 28-40歲之間，綜合素質高、形象氣質佳者優先； 【加入我們】 1、行業競爭力的薪資待遇，舒適的工作環境； 2、五險+午餐+節日福利+定期團建； 3、骨干崗位，廣闊的職業發展空間與學習機會；