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職位描述 人事部分崗位職責 1.協助上級制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施，促進公司經營目標實現和長遠發(fā)展。 2.根據現有編制及公司發(fā)展要求，協調統(tǒng)計各部門招聘需求，制定并按要求實施招聘計劃。 3.參與人事工作流程制度的制定、完善并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。 4.根據公司要求及實際情況，制定培訓計劃，并做好培訓的前期準備工作及后續(xù)的跟進工作。 5.統(tǒng)籌落實員工入職、轉正、調動等手續(xù)工作；及時完成勞動合同續(xù)簽、終止、解除等流程，并及時做好勞動合同存檔及風險排除。 6.負責審批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配、辭職、辭退等手續(xù)。 7.負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂，建立并及時更新員工檔案，做好員工異動統(tǒng)計。 8.根據公司績效管理制度組織實施績效考核，對績效考核數據進行匯總存檔。 行政部分崗位職責： 1、擬定公司行政管理制度、行政工作流程標準化編寫和落地執(zhí)行； 2、負責協調組織各職場的籌建、合并、撤停，管控職場辦公標準、行政服務人員標準等； 3、負責總部職場日常工位規(guī)劃、分配，支持業(yè)務發(fā)展進行工位調整和優(yōu)化； 4、支持跨異地職場的的協同管理； 5、負責公司固定資產、低值易耗品等的日常管理； 6、完成公司重要接待事項和突發(fā)性行政工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；有機械制造行業(yè)者優(yōu)先； 2、具備5年以上、100人規(guī)模以上公司行政人事類相關工作經驗優(yōu)先； 3、具備良好的語言表達能力和文字功底，善于與他人進行良好有效的溝通 4、熟悉行政成本模型，熟練運用office等軟件和相關辦公設備，具備一定的數據分析能力。