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工作內容： 1、負責公司人力資源戰略規劃與執行，組織架構的變更和優化，確保人力資源與企業發展相匹配； 2. 核定各部門人員編制，并針對異常崗位進行調整，同時制定并實施招聘計劃以填補缺編部門或崗位； 3. 完善招聘流程和制度，開發有效的招聘渠道和方法，并定期制作及更新招聘計劃； 4. 優化員工入職流程和培訓制度，提升入職效率，增強員工對公司的認同感和崗位適應性； 5. 建立績效管理體系，并定期評估績效指標，確保與公司發展規劃相符，及時進行優化調整； 6. 負責薪酬管理體系的構建與完善，通過市場調研確保薪酬的競爭力和公平性。 崗位要求： 1、有人力資源管理師二級證書，具備深厚的人力資源管理知識和實踐經驗； 2、從事過工程施工、建材銷售等行業，具有出色的領導能力和團隊協作精神； 3、能夠有效地處理人力資源相關的各項挑戰。