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崗位職責(zé) 1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo)，診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人力資源需求，提供針對(duì)性解決方案 參與業(yè)務(wù)部門規(guī)劃，從人才、組織、文化等維度提供HR專業(yè)支持 2、人才管理 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘、選拔、任用及人才梯隊(duì)建設(shè)，確保關(guān)鍵崗位人才供給 推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán)，協(xié)助部門業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提升團(tuán)隊(duì)效能 3、組織發(fā)展 分析團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置，提升人效 推動(dòng)企業(yè)文化落地，促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀融合與員工敬業(yè)度提升 4、員工關(guān)系 處理員工沖突、投訴及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范，確保合規(guī)性 定期開展員工訪談，洞察團(tuán)隊(duì)氛圍，提出改進(jìn)建議 5、HR項(xiàng)目落地 主導(dǎo)或參與HR專項(xiàng)（如薪酬改革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等），在業(yè)務(wù)端推動(dòng)實(shí)施 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)/電商行業(yè)背景的優(yōu)先 3、精通勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)赜霉ふ撸邆滹L(fēng)險(xiǎn)管控能力 4、擅長與中高層管理者對(duì)話，推動(dòng)變革落地 5、通過人力數(shù)據(jù)（離職率、人效等）發(fā)現(xiàn)問題并提出方案 6、在招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊間高效協(xié)同