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2.日常跟進員工行為及團隊情況，確保團隊的士氣，調動團隊的主觀能動性和組織認同感。

3.結合業務部門需求，在組織效能，培訓，績效考核，員工關系等方面提供有效的解決方案并實施。

4.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制。

5.結合日常工作，參與完善人力資源制度，流程，體系，提升人力資源運作效率。任職資格1.大專以上學歷，人力資源管理專業優先。2.樂觀積極，學習能力強，較強的執行能力和溝通協作能力。3.具備較強的問題解決能力和項目推動力，主觀能動性強。4.目標清晰明確，情緒穩定，能扛事。 所需技能： 業務部門、招聘、人才發展、HRBP經驗、從0到1團隊搭建經驗