職位描述
績效新能源化工燃料資源加工制造
崗位職責：
1、績效管理：
負責公司績效管理體系的搭建、優(yōu)化與實施，確保績效管理流程的規(guī)范性和有效性；
制定和完善績效考核制度、流程及工具，推動績效考核的落地執(zhí)行；
組織各部門開展績效目標設定、績效評估、績效反饋等工作，確保績效管理的公平性和透明度；
分析績效數(shù)據(jù)，提供績效改進建議，協(xié)助管理層優(yōu)化團隊績效。
2、薪酬管理：
負責公司薪酬體系的規(guī)劃、設計與優(yōu)化，確保薪酬體系的競爭力和激勵性；
定期進行市場薪酬調研，分析行業(yè)薪酬水平，制定薪酬調整方案；
核算員工薪酬、獎金及福利，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性；
管理薪酬預算，控制人力成本，確保薪酬支出符合公司財務目標。
3、其他工作：
協(xié)助人力資源團隊完成其他相關工作，如人才發(fā)展、員工關系管理等；
完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上績效薪酬管理相關工作經(jīng)驗，有新能源行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉績效管理工具（如KPI、OKR等）及薪酬管理體系的設計與實施。
4、專業(yè)技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬福利政策；
熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT等）及HR系統(tǒng)（如SAP、Oracle等）；
5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
6、具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神及抗壓能力；
7、工作細致、責任心強，具備較強的邏輯思維和問題解決能力。
工作地點
北京昌平區(qū)未來科學城B座301
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職位發(fā)布者
劉蕊/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
旭科氫醇(北京)液態(tài)陽光研究院有限公司
旭科氫醇（海南）科技有限公司（以下簡稱“公司”）是由香港上市公司及來自大型央企和上市公司的優(yōu)秀技術開發(fā)、產(chǎn)業(yè)轉化、運營管理團隊共同組建的科技公司。公司總部位于海南省自貿(mào)區(qū)，公司在北京設有旭科氫醇（北京）液態(tài)陽光研究院。公司在長三角、珠三角、中部、西北部、東北部以及南部沿海地區(qū)投資開發(fā)液態(tài)陽光項目，并根據(jù)項目布局設立相應的分、子公司。公司主要進行綠色甲醇、綠色航煤一類液態(tài)陽光領域的核心技術研發(fā)、產(chǎn)業(yè)推廣及轉化。當前具有生物質制取生物油、CO2+H2合成甲醇、電解水制氫和碳捕集、電氫醇智慧化管控系統(tǒng)等技術成果；已經(jīng)形成相關的工藝包、核心裝備、催化劑等技術產(chǎn)品；提供項目投資、運維服務、產(chǎn)品銷售等商業(yè)模式。公司以液態(tài)陽光綠色甲醇和綠色航煤為主要產(chǎn)品路線，以打造全球液態(tài)陽光綠色先行示范項目為發(fā)展目標。公司下設旭科氫醇（北京）液態(tài)陽光研究院（以下簡稱“研究院”），研究院注冊在北京未來科學城，液態(tài)陽光技術有已經(jīng)開發(fā)完成的“分散式生物質液化與集中式制綠色甲醇”、“新能源電解制氫和二氧化碳捕集合成綠色甲醇”技術，正在研發(fā)的“生物油加氫及異構制綠色航煤”技術。研究院的組織架構由基礎研究中心、工程應用研究中心以及管理中心，三個部門共同構成了研究院的核心運作體系。研究院是以科學研究、智能裝備制造、新型工藝技術開發(fā)設計、科研試驗和檢驗、知識產(chǎn)權開發(fā)、數(shù)智系統(tǒng)開發(fā)為一體的專業(yè)研究團體。
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