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1.執(zhí)行招聘流程（篩選、面試、入職跟進(jìn)），維護(hù)渠道并優(yōu)化崗位描述與人才庫(kù)； 2.統(tǒng)籌績(jī)效數(shù)據(jù)處理及考核對(duì)接，實(shí)施績(jī)效考核工作；參與薪酬核算、考勤工作； 3.制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)； 4.整理人力資源檔案報(bào)表，跟蹤法規(guī)變化并協(xié)助完善制度合規(guī)性； 5.協(xié)助上級(jí)不斷完善公司的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大型央國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，年齡35周歲（含）以下，具體崗位應(yīng)聘者年齡及工作年限計(jì)算均截止至2024年12月31日； 2.1-3年人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉全模塊基礎(chǔ)流程； 3.熟練使用辦公軟件，了解勞動(dòng)法，具備招聘、培訓(xùn)、薪酬基礎(chǔ)技能； 4.具有扎實(shí)的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的活動(dòng)策劃、組織協(xié)調(diào)能力，以及創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)； 5.跨部門(mén)協(xié)調(diào)高效，擅長(zhǎng)流程整理與效率優(yōu)化； 6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。