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崗位職責(zé): 1.規(guī)劃和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效評估和員工關(guān)系管理。 2.監(jiān)督招聘流程，確保人才選拔和招聘流程的公正性和有效性。 3.設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升員工職業(yè)技能和工作效率。 4.制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和程序，確保符合公司目標(biāo)和法規(guī)要求。 任職要求： 1.具備出色的溝通能力及協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系問題。 2.擁有較強(qiáng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 3.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠靈活應(yīng)對人力資源管理中的各類挑戰(zhàn)。 4.具備良好的分析和問題解決能力，可以合理規(guī)劃和實(shí)施人力資源策略。