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更新于 6月14日

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招聘主管/專員（雙休）

5000-8000元

安順西秀區(qū)
1-3年
本科
全職
招1人

職位描述

高端崗位招聘運營崗位招聘銷售崗位招聘人力資源服務(wù)景區(qū)/商業(yè)/市場等綜合管理

招聘主管崗位職責(zé)

招聘策略制定與執(zhí)行
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度、季度及月度招聘計劃，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
- 分析行業(yè)趨勢、競爭對手招聘策略，不斷優(yōu)化招聘渠道與策略，提高招聘效率與質(zhì)量。
職位需求分析與發(fā)布
- 與各部門負(fù)責(zé)人緊密溝通，明確崗位需求、職責(zé)及任職資格，確保招聘信息準(zhǔn)確無誤。
- 負(fù)責(zé)撰寫并發(fā)布招聘廣告，利用多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等）廣泛吸引潛在候選人。
候選人篩選與面試安排
- 制定并執(zhí)行有效的簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，初步評估候選人資格，確保進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的候選人符合基本要求。
- 組織并參與面試流程，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，運用行為面試法、情景模擬等多種面試技巧，全面評估候選人能力、經(jīng)驗及文化適應(yīng)性。
錄用決策與談判
- 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行錄用決策，提供候選人評估報告及建議。
- 負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行薪資談判、錄用通知發(fā)放及入職前溝通，確保順利入職。
招聘效果評估與反饋
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、成本、渠道效果等，提出改進(jìn)措施。
- 收集新員工及用人部門的反饋，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與體驗。
雇主品牌建設(shè)
- 策劃并執(zhí)行雇主品牌推廣活動，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。
- 建立并維護(hù)良好的候選人關(guān)系，包括建立人才庫、定期跟進(jìn)未錄用候選人等，為未來招聘儲備資源。
合規(guī)性與風(fēng)險管理
- 確保招聘過程符合國家法律法規(guī)及公司政策，避免就業(yè)歧視等風(fēng)險。
- 管理招聘相關(guān)文件與記錄，確保信息安全與合規(guī)。

任職要求

教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
- 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融等行業(yè)背景者優(yōu)先。
- 成功主導(dǎo)過多個關(guān)鍵崗位的招聘項目，具備豐富的招聘渠道開發(fā)與維護(hù)經(jīng)驗。
專業(yè)技能
- 精通招聘流程與技巧，熟悉各類招聘渠道及其特點。
- 具備良好的面試評估能力，能夠準(zhǔn)確判斷候選人的能力與潛力。
- 熟練使用招聘管理系統(tǒng)及辦公軟件（如Excel、PPT等）。
軟性技能
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同層級的人員有效溝通。
- 強(qiáng)大的問題解決能力和決策能力，能在復(fù)雜情況下迅速做出合理判斷。
- 良好的時間管理和項目管理能力，能夠高效處理多項任務(wù)。
- 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，能夠承受工作壓力，保持積極樂觀的態(tài)度。
價值觀與態(tài)度
- 對招聘工作充滿熱情，致力于為公司選拔優(yōu)秀人才。
- 注重細(xì)節(jié)，追求卓越，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自我。
- 遵守職業(yè)道德，保護(hù)公司及候選人信息，維護(hù)良好的職業(yè)形象。