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崗位職責(zé)： 1 深入一線了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 2 懂得利用數(shù)據(jù)分析為決策提供有力支持，提升工作效率。 3 在人才選育用留方面發(fā)揮關(guān)鍵作用，為公司打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。 4 關(guān)注員工需求，提升員工滿意度，有效推進(jìn)企業(yè)文化落地。 5 緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，持續(xù)學(xué)習(xí)注重提升個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)，為公司及個(gè)人發(fā)展賦能。 招聘要求： 1 40歲以下，本科及以上，高情商，追求事業(yè)成就。 2 有新材料、大化工等相關(guān)領(lǐng)域主管級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；過(guò)往在HRM崗位有3年以上沉淀；屬于懂業(yè)務(wù)的HR負(fù)責(zé)人。 3 具有HR崗位2個(gè)以上模塊的專業(yè)度，比如招聘能做人才盤(pán)點(diǎn)，能和業(yè)務(wù)部門(mén)梳理人才畫(huà)像，且能把人選招聘到位；擅長(zhǎng)組織氛圍的打造。 4. 能快速清晰理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考能力、邏輯分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和良好的抗壓能力。