崗位職責:
1.根據公司整體戰略,制定研發人力資源戰略規劃,包括研發人力資源需求預測、人才供給分析、人力資源配置方案等,確保人力資源管理與公司業務發展緊密結合,為公司戰略目標的實現提供支持;
2.設計并優化研發團隊組織架構,明確部門職責和權限;
3.對研發崗位進行崗位分析,編寫崗位說明書;
4.對研發崗位進行崗位評估,確定崗位價值;
5.統籌研發團隊招聘工作,拓寬招聘渠道,精準選人才,實現人才的合理配置;
6.建立完善的研發人才梯隊,推動公司高潛力人才的培養與梯欠建設;
7.根據公司發展戰略和員工發展需求,制定研發團隊培訓計劃,組織實施培訓項目,提升員工能力和素質;
8.專家認定及管理;
9.根據公司績效管理體系,組織開展研發員工績效考核,以績效結果驅動員工激勵與發展;
10.設計和優化研發團隊激勵體系,確保符合公司戰略目標,激勵員工積極工作,提升員工滿意度和忠誠度;
11.負表研發員工關系管理工作,包括員工溝通、員工關懷等,維護和諧的勞動關系;
12.負責研發體系的辦公環境管理、設備維護及后勤保障,確保良好的工作條件;
13.統籌會議組織,文檔管理、辦公用品采購等日常行政事務,提升管理規范性;
14.對接EHS 部門,進行工程系統名辦公場所的健康安全管理。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2.5年以上人力行政管理經驗,其中3年以上工程院人力行政經驗,有跨職能團隊寫作經歷者優先;
3.具有出色的溝通協調能力和人際交往技巧;
4.熟悉勞動法律法規,了解人力資源管理的最佳實踐;
5.熟練使用Microsoft Office等辦公軟件;
6.出色的問題解決能力,能在壓力下保持冷靜并找到解決方案。