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崗位內(nèi)容： 1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序； 2. 搭建符合企業(yè)現(xiàn)階段的人力資源管理體系、行政管理體系及運營管理體系； 3. 建立人才評估體系，實現(xiàn)人員動態(tài)管控； 4. 對企業(yè)人力、行政、運營、資質(zhì)、法務(wù)、信息等板塊進行全面管理。 5. 協(xié)助公司第一負責(zé)人進行企業(yè)日常管理。 任職要求： 1.35—50歲，本科以上學(xué)歷，十年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上同崗位經(jīng)驗； 2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力； 3. 兼?zhèn)湫姓?、運營綜合管理經(jīng)驗； 4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力； 5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。