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一、招聘與配置 協助招聘工作：人力資源助理需要參與并協助招聘的全過程，包括搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排，以及后續的候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進和入職跟進等。此外，還需要維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道，以提高招聘效率和質量。 人才配置優化：根據公司的業務需求和人才狀況，協助進行人才配置的優化工作，確保公司的人力資源得到合理利用。 二、員工關系管理 入職與離職手續辦理：人力資源助理需要負責員工的入職、轉正、異動、離職等手續辦理，包括勞動合同的簽訂、續簽和解除等。 檔案管理：建立和完善員工的人事檔案，包括個人信息、教育背景、工作經歷、培訓記錄等，并確保檔案的準確性和完整性。 員工關系維護：通過定期與員工交流，關注員工動態和需求，協助解決員工問題和糾紛，維護良好的員工關系。 三、薪酬與福利管理 薪酬管理：協助制定和完善公司的薪酬制度，包括薪酬結構、薪酬標準、薪酬調整等，并進行薪酬核算和發放工作。 福利管理：根據公司政策和員工需求，制定和實施員工福利計劃，包括社會保險、公積金、商業保險、節日福利等。 四、績效考核與培訓發展 績效考核：協助制定和實施績效考核政策，包括考核標準、考核流程、考核結果應用等，并進行績效數據的收集和分析工作。 培訓與發展：協助制定和實施員工培訓計劃，包括培訓需求分析、培訓課程設計、培訓組織實施等，并跟蹤培訓效果，促進員工的職業發展。 五、行政事務與文化建設 行政事務：負責公司行政事務性工作，如會議組織、文件歸檔、辦公用品管理等。 文化建設：協助組織企業文化活動，如團建、生日會、員工關懷活動等，營造積極向上的工作氛圍。 六、其他職責 數據收集與分析：收集和分析人力資源管理相關數據，為決策提供支持。 制度建設與完善：協助制定和完善公司的人力資源管理制度和工作流程，確保人力資源管理的規范化和高效化。 完成上級交辦的其他任務：根據工作需要，完成上級交辦的其他臨時性任務。