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工作職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，確保能夠匹配公司戰(zhàn)略需求； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源團隊的管理，形成富有戰(zhàn)斗力的隊伍，確保團隊績效高效達成； 4、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，主導(dǎo)建立有效的激勵機制、招聘培訓(xùn)體系、人才梯隊建設(shè)等； 5、根據(jù)需求組織策劃公司各項重大項目會議活動，有效實施落地，保障活動效果。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，至少2年及以上同崗位經(jīng)驗，支持至少50人及以上團隊，管理幅度2人及以上； 2、掌握現(xiàn)行的人力資源管理工具、應(yīng)用理論與實操經(jīng)驗，能根據(jù)企業(yè)實際情況推動企業(yè)管理； 3、在人才梯隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)方面有較成熟的實踐經(jīng)驗和方式方法； 4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具備良好的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力及團隊管理能力。