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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門人事行政日常工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。 2、建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。 3、負(fù)責(zé)管理公司印章管理相關(guān)流程審核、經(jīng)營(yíng)證照進(jìn)行辦理、審驗(yàn)和更新，負(fù)責(zé)公司資質(zhì)相關(guān)事宜的辦理。 4、按時(shí)組織公司會(huì)議，跟進(jìn)工作完成項(xiàng)，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。 5、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系，績(jī)效考核實(shí)施等工作。 6、熟悉社會(huì)勞動(dòng)人力資源各類法規(guī)，做好用工風(fēng)險(xiǎn)防范 7、負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃，有計(jì)劃有步驟的建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，加強(qiáng)公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全。 8、負(fù)責(zé)政府重大接待的組織與安排，按期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工體檢、年會(huì)等大型活動(dòng)組織。 9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施、黨建及工會(huì)工作。