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崗位內容： 1. 統(tǒng)籌制定公司行政管理制度，涵蓋考勤、文件、會議等流程，監(jiān)督執(zhí)行確保規(guī)范高效。負責日常行政事務，包括文件流轉、印章管理、證照年檢；組織安排公司會議活動，跟進決議落實。管理后勤保障工作，維護辦公環(huán)境，采購發(fā)放辦公用品，優(yōu)化資源配置，降低運營成本；代表公司對外聯(lián)絡，處理行政事務，維護政企、合作關系，助力業(yè)務開展； 2.依據公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，匹配業(yè)務發(fā)展需求。主導招聘工作，拓展渠道，選拔人才；合理調配崗位，組織新員工培訓。構建公司培訓體系，開展入職、技能、素養(yǎng)培訓，助力員工職業(yè)發(fā)展。協(xié)助建立績效考核制度，組織考核，分析結果，提供人事決策依據；通過績效面談推動員工改進。妥善處理員工關系，解決投訴糾紛，組織關懷活動，提升員工滿意度與歸屬感。 任職要求：