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任職要求：人力資源管理、工商管理等相關專業優先；具備較強的辦公軟件操作、溝通管理技巧、管理提升方案撰寫、活動策劃等；熟悉公司各類制度、流程、企業文化類培訓；組織、溝通、處理人際關系及善于培養團隊，并有良好的激勵、承受壓力的能力。 崗位職責：1、參與制定、審核公司各部門的年度規劃與季度規劃，參與公司經營發展戰略方案，實現企業經營管理目標； 2、根據年度計劃監督實施季度、月度計劃，并定期跟蹤計劃完成情況，做出運營數據分析； 3、參與公司創新項自管理工作的宣導、培訓與推進實施工作； 4、分析公司運營現狀，編寫運營分析報告；防范公司運營風險，針對運營風險點提出解決方案，助力公司良性發展； 5、制定公司合理績效方案，激勵員工的積極性，提高團隊工作效 率，助力企業運營發展。