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1、與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，將人力資源策略與之對(duì)接，確保人力資源管理活動(dòng)能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 2、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)，包括人才規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等方面，幫助解決業(yè)務(wù)部門(mén)在人員管理上的問(wèn)題。 3、分析并優(yōu)化人力資源流程，提高效率，確保人力資源服務(wù)和解決方案能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，同時(shí)符合公司政策和法規(guī)要求。 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，識(shí)別高潛力人才，促進(jìn)員工成長(zhǎng)和發(fā)展，建立人才梯隊(duì)。 5、參與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)組織內(nèi)部的有效溝通，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿(mǎn)意度，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 6、收集、分析人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)和指標(biāo)，如員工滿(mǎn)意度、留存率、招聘效率等，為人力資源策略的制定和調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。 7、在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等變革時(shí)期，作為橋梁推動(dòng)變革的順利實(shí)施，確保員工理解和接受變化，最小化負(fù)面影響。 8、確保所有人力資源操作和政策遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 9、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

學(xué)歷：本科（一本及以上） 專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)： 1、2年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)HRBP有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有大廠(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、了解國(guó)家、地區(qū)人事政策法規(guī)，有一定的處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉基本的社交禮儀，具備較好的對(duì)外聯(lián)絡(luò)能力。 知識(shí)和技能 1、具備一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施； 2、了解國(guó)家、所在地區(qū)的常用的人事相關(guān)政策、法規(guī)； 3、具備出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力，能夠有效地與業(yè)務(wù)部門(mén)合作，推動(dòng)人力資源策略的實(shí)施； 4、擁有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠識(shí)別業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求并提出解決方案。 5、思維方式活躍，適應(yīng)公司發(fā)展節(jié)奏。