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1、與海外外貿業務部門緊密合作，理解業務戰略和目標，將人力資源策略與之對接，確保人力資源管理活動能夠有效支持業務發展。 2、為外貿業務部門提供人力資源管理方面的專業咨詢，包括人才規劃、招聘、培訓與發展、績效管理、員工關系、薪酬福利等方面，幫助解決業務部門在人員管理上的問題。 3、分析并優化人力資源流程，提高效率，確保人力資源服務和解決方案能夠快速響應業務需求，同時符合公司政策和法規要求。 4、協助業務部門進行人才盤點、繼任計劃、職業發展規劃等工作，識別高潛力人才，促進員工成長和發展，建立人才梯隊。 5、參與企業文化建設，促進組織內部的有效溝通，增強員工的歸屬感和滿意度，營造積極向上的工作氛圍。 6、收集、分析人力資源相關的數據和指標，如員工滿意度、留存率、招聘效率等，為人力資源策略的制定和調整提供數據支持。 7、在組織結構調整、業務轉型等變革時期，作為橋梁推動變革的順利實施，確保員工理解和接受變化，最小化負面影響。 8、確保所有人力資源操作和政策遵守當地的勞動法律法規及公司內部規定，降低法律風險。 9、完成直接上級交辦的其他工作。 任職要求： 學歷要求：一本本科及以上學歷 專業：人力資源管理、企業管理、管理學等相關專業 工作經驗： 1、2年以上的人力資源工作經驗，對HRBP有實操經驗，有大廠工作經驗者優先； 2、了解國家、地區人事政策法規，有一定的處理勞動糾紛的經驗； 3、熟悉基本的社交禮儀，具備較好的對外聯絡能力。 知識和技能 1、具備一定的人力資源管理理論基礎，熟悉人力資源項目規劃和實施； 2、了解國家、所在地區的常用的人事相關政策、法規； 3、具備出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力，能夠有效地與業務部門合作，推動人力資源策略的實施； 4、擁有較強的分析和解決問題的能力，能夠識別業務部門的人力資源需求并提出解決方案。 5、思維方式活躍，適應公司發展節奏。