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崗位職責： 1.根據公司戰略及部門需求，制定年度/季度招聘計劃，并推動執行； 2.管理招聘全流程（職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、Offer談判等）； 3.拓展并維護招聘渠道（招聘網站、校招、內推等），優化招聘成本與效率； 4.分析招聘數據（到崗率、留存率等），持續改進招聘策略。 5.負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，確保流程合規； 6.處理員工投訴、勞動糾紛，防范用工風險，維護和諧勞動關系； 7.組織員工活動（如團建、生日會等），提升員工歸屬感與企業文化認同。 8.協助搭建培訓體系，組織新員工入職培訓及在職員工技能提升計劃； 9.推動績效考核流程（目標設定、評估、反饋等），協助部門負責人落實績效管理； 10.參與人才盤點，識別高潛力員工，支持員工職業發展路徑規劃。 11.修訂和完善人力資源相關制度（考勤、獎懲、薪酬福利等）； 12.確保HR政策符合勞動法規，規避法律風險； 13.優化人事工作流程，提升HR部門運營效率。 14.定期統計人力數據（離職率、人效、招聘周期等），編制分析報告； 福利待遇： 1.底薪5-10K+績效（具體面議） 2.五險一金 3.生日福利+節日福利+雙休 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2.有2年及以上人力資源相關經驗，有招聘或員工關系模塊實操經驗； 3.熟悉勞動法、社保公積金政策及用工風險防控。 4.具備較強的溝通協調能力及抗壓能力； 5.熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）及HR系統 6.邏輯清晰，具備數據分析和報告撰寫能力。