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1、人力資源規劃:根據公司經營戰略，制定公司年度人力資源規劃，并貫徹執行。 2、招聘與配置:制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。 3、培訓與開發:建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升了全員整體專業技能和職業素養。 4、績效管理:建立績效管理體系，根據公司不同的發展階段適時調整。 5、薪酬福利管理:建立并完善薪酬福利體系，根據公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整。 6、員工關系管理:完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關系。 7、企業文化建設:制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業文化建設活動。 職位要求: 1，定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。 2，定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗住職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。 3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。 4，組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評。 5，定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統。 6，制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。 7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期 審核并修訂以適應各種變化。