職位描述
人力資源服務
一、行政管理方面
①制度管理：在公司已有的制度上，完善公司各項人力&行政管理制度；監督制度的執行情況，對違反制度的行為進行糾正和處理。
②會議管理：組織公司內部各類會議，包括會議安排、資料準備、會議記錄等工作,策劃和組織團隊內部的各類活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
③檔案管理：負責團隊文件、檔案的管理和歸檔工作，確保文件的安全性和完整性，規范文件的收發、傳閱和存檔流程，提高文件處理效率。
④資產管理：管理公司資產的入庫、出庫、發放確保資產流轉的有序性和準確性，定期進行資產盤點，準確掌握資產狀況，及時發現并處理資產異動情況。
⑤辦公環境管理：協調辦公設施設備的維護與保養，及時解決辦公設備故障問題。
⑥各項臨時性任務
二、人力管理方面
①人力資源規劃：確定組織的人力資源需求和目標，制定相應的人力資源戰略和計劃。包括對人力資源現狀的分析、未來人力資源需求的預測、人員編制規劃等。
②招聘管理：負責招聘渠道的開拓與維護，根據業務需要組織實施高效的招聘活動。
③培訓管理：設計和實施員工培訓計劃，制定個性化的培訓計劃，有效促進業務部門與職能部門的協同發展，助力員工專業技能與綜合素質的全面提升。
④薪酬管理：不斷完善公司工資與績效管理制度，精確負責員工薪酬核算及福利申請發放工作。
⑤績效管理：基于考核指標和標準，對績效進行精準核算，確保績效實行過程中的公平公正。
⑥員工關系管理：維護良好的員工關系，促進員工的滿意度和忠誠度。包括勞動合同管理、勞動糾紛處理、員工溝通與反饋機制、員工活動組織等。
⑦各項臨時性任務
工作地點
泰山區山東省泰安市岱岳區粥店街道靈山大街100號尊岳智慧谷7層
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職位發布者
王女士/人事經理
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十方問道(山東)企業管理有限公司
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