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崗位職責 1.負責公司人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓、績效考核等各項人力資源管理政策; 2.招聘流程管理:從發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試到錄用通知，確保招聘流程的高效和規(guī)范; 3.員工培訓與發(fā)展:制定員工培訓計劃，組織各類培訓活動，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng); 4.績效管理:建立和完善績效考核體系，定期評估員 工績效，提出改進建議; 5.員工關(guān)系管理:處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾，維護良好的工作氛圍; 6.薪酬福利管理:制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保公平合理，提高員工滿意度。任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景; 2.1年以上人事管理經(jīng)驗，具備豐富的招聘、培訓、績效管理等方面的實際操作能力; 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識和風險防范能力; 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門順暢溝通，解決各類人事問題; 5.具備較強的組織能力和團隊領(lǐng)導力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成各項任務 工作時間:上午:8:30-12:00，下午:13: 30-18: 00,每月4天假期。