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公司介紹 守賦科技公司，作為將品牌增長和價值傳承實現數智科技化的開創者，多年來，我們攜手產研、營銷、技術、法稅、金融等國內外頂流實戰專家，由前阿里、京東、華為、怡亞通和博時基金等高管團隊親自操盤，為企業家提供全域增長、品牌出海、合伙激勵和價值傳承的一站式綜合解決方案、數據科技定制研發、全渠道DTC運營營銷服務。我們立志于賦能中國品牌的崛起，與中國品牌一起成長，成為中國品牌的權益合伙人和價值守護者，共同打造新零售時代標桿！ 部門介紹 營銷運營中心職能 1、ToB市場拓展與品牌服務 l 品牌策劃與標準設計：主導企業品牌定位、產品服務流程標準化設計，輸出可復制的業務解決方案； l 客戶開發與資源整合：通過展銷會銷售、商協會合作、平臺招商、機構聯合培訓等方式，拓展企業級客戶與戰略合作伙伴； l 項目運營推廣：策劃并執行定制化營銷方案（如行業峰會、供應鏈對接會），推動項目落地與規模化復制； l 客戶服務與粘性提升：建立客戶分層服務體系，提供從需求對接到售后支持的全流程服務，提升客戶續約率。 2、ToC全域運營與銷售轉化 l 資源調度與計劃管控：統籌線上線下資源，制定全域營銷節奏與執行計劃，確保跨部門高效協同； l 數智產品推廣與賦能：通過產品演示、培訓及場景化解決方案（如AI工具、數據看板），推動客戶數智化轉型； l 全域流量整合：優化內容社交平臺（抖音、小紅書）、興趣電商（拼多多）、貨架電商（阿里/京東）、搜索引擎、O2O本地生活平臺等渠道投放策略，實現精準獲客與流量聚合； l DTC私域建設：搭建私域會員體系，設計社群運營、裂變活動、千人千價策略，提升用戶復購與LTV（用戶生命周期價值）。 3、品牌IP與用戶資產運營 l 品牌IP策劃與孵化：圍繞用戶需求打造差異化品牌形象，開發IP衍生內容及聯名產品，強化情感聯結； l 場景化選品與策略制定：基于市場趨勢與用戶畫像，制定爆品策略、柔性定制方案及動態定價機制； l 用戶旅程運營：設計從公域觸達（如信息流廣告）到私域沉淀（會員體系、專屬權益）的全鏈路體驗，提升轉化效率； l 活動策劃與執行：主導線上直播、線下快閃店、會員日等營銷活動，通過社交裂變與KOL聯動擴大品牌聲量。 4、數據驅動與戰略延伸 l 數據引擎構建：整合全域數據（交易、行為、社交），搭建用戶標簽體系與預測模型，賦能精準營銷； l AI工具應用：利用智能推薦、自動化內容生成、客服機器人等工具，提升運營效率與用戶體驗； l 戰略擴展支持：推動聯盟會員計劃、合伙人機制、品牌出海（跨境電商獨立站、本地化運營），開拓新市場與增長曲線； l 效果優化迭代：通過AB測試、ROI分析、用戶反饋閉環，持續優化運營策略與資源配置。 職位名稱：財稅風控治理人事綜合經理（國內/跨境），1-2名 工作地點：深圳、項目地 薪資范圍：面議（工資福利+績效獎金+項目提成+股權激勵分紅） 工作內容：財稅、人事、行政、資質申請、企微管理、文檔風控、股權治理、跨境架構 衡量目標：專業穩健有規劃、規范有序有計劃、合規高效有結果、從政策和管理上節流開源，股權治理、流程標準、信息數據、文檔風控管理與科技應用結合、溝通解決問題 崗位職責 1、風控財稅結算治理（40%） l 搭建企業風控體系，制定風險識別、評估、應對的標準化流程，確保業務合規性； l 主導財稅籌劃與合規管理，優化稅務成本，統籌跨境業務架構設計與鏈路財稅測算； l 管理項目資源分配、結算及審計核算，完善工商股權治理機制，支持項目合伙估值與利益分配； l 監控政策法規動態（如跨境合規、數據安全等），制定風險預案并推動整改。 2、人力資源與企微管理（35%） l 制定年度人力資源目標計劃，統籌組織招聘、員工檔案、考勤社保薪酬體系搭建； l 設計績效激勵方案與員工關系管理機制，優化離職流程與人才保留策略； l 搭建企業微信（企微）信息管理體系，規范賬號權限、社群運營及數據安全； l 推動目標計劃與結果落地，組織會議培訓，提升團隊效能。 3、行政綜合與資質管理（25%） l 統籌場租物業、采購庫管、車輛資產等行政事務，優化成本與資源使用效率； l 建立文件檔案、知識產權及資質申報管理體系，主導政府資助項目申報； l 規范接待流程與模板工具，監督物業維修、保潔等后勤保障工作。 任職要求 1、基本條件 l 學歷與專業：本科及以上學歷，財稅、法律、人力資源、企業管理等相關專業； l 經驗要求：10年以上綜合管理經驗，至少主導過財稅籌劃、風控體系搭建或人力資源全模塊項目； 2、技能要求： l 精通財稅法規、勞動法、跨境合規政策，熟悉ERP/OA/企微等管理系統； l 具備數據分析能力，可獨立完成審計核算、薪酬測算及成本優化方案； l 持有CPA、高級人力資源管理師、PMP等證書者優先。 3、軟性素質 l 全局思維：能統籌多板塊工作，平衡風險控制與業務發展需求； l 溝通協調：擅長跨部門協作，具備危機處理與團隊領導力； l 抗壓能力：適應快節奏工作，對政策敏感度高，能快速響應變化。 核心考核指標 l 風控合規達標率≥98%，財稅成本優化率同比提升10%； l 人力資源人效提升15%，員工離職率控制在行業均值以下； l 行政成本節約5%-8%，資質申報成功率≥90%。 l 團隊管理權限：可組建專項小組，調配跨部門資源； l 審批權限覆蓋財稅、人力、行政預算及關鍵決策。 l 企業文化適配，認同“合規驅動增長”理念，具備創新意識與務實作風。 加入我們，成為企業穩健發展的核心守護者與價值創造者！ 待遇保障 1. 富有競爭力的薪資待遇：根據個人能力與經驗提供優厚的薪資，充分體現您的價值。 2. 績效獎金：依據個人及團隊業績表現發放豐厚的績效獎金，激勵您創造卓越成績。 3. 福利保障：提供完善的五險一金，讓您無后顧之憂。 4. 帶薪年假：享有法定假期及帶薪年假，讓您在工作之余有充足的時間休息與放松。 5. 節日福利：在重要節日為您送上貼心的節日禮品與問候，感受公司的人文關懷。 6. 培訓與發展：提供豐富的頂級專家交流機會與廣闊的職業發展空間，助力您不斷提升自我，實現職業目標。 7. 團隊活動：定期組織豐富多彩的團隊建設活動，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。 8. 良好的工作環境和研討氛圍，在這里你將與一群充滿活力和激情的同事共同成長。 加入我們，用代碼重塑商業未來！