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崗位職責：? 1、人力資源戰略規劃：依據公司的戰略目標與業務發展需求，制定并執行年度人力資源規劃，涵蓋人才招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利等方面，確保人力資源有效支持公司的長遠發展。? 2、人才招聘與配置：主導公司整體招聘工作，包括制定招聘計劃、拓展招聘渠道、篩選與面試候選人，尤其針對關鍵崗位與核心人才，確保為公司吸納優秀人才，滿足各部門人員需求。優化人才配置，通過內部競聘、崗位調整等方式，提升人力資源的利用效率。? 3、培訓與發展：建立并完善公司培訓體系，根據員工崗位需求與職業發展規劃，組織開展各類培訓課程，提升員工專業技能與綜合素質。關注人才梯隊建設，識別并培養高潛力人才，為公司未來發展儲備核心力量。? 4、績效管理：設計并優化公司績效考核體系，確保考核指標科學合理、公平公正，與公司戰略目標緊密結合。推動績效考核的實施，定期收集與分析考核數據，為員工績效改進與薪酬調整提供依據。? 5、薪酬福利管理：制定并管理公司薪酬福利政策，開展市場薪酬調研，確保公司薪酬福利具備競爭力且符合成本控制要求。處理員工薪酬核算、福利發放等日常事務，解答員工關于薪酬福利的疑問。? 6、員工關系管理：建立并維護良好的員工關系，處理員工投訴與勞動糾紛，營造和諧穩定的工作氛圍。組織員工滿意度調查，收集員工反饋，提出改進措施，提升員工的歸屬感與忠誠度。 7、團隊管理：負責管理人力資源團隊，制定團隊工作計劃，明確成員分工與職責，提升團隊整體業務能力。定期開展團隊培訓與交流活動，激發團隊成員的工作積極性與創造力。? 任職要求：? 1、學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。? 2、工作經驗：具有 5年以上人力資源管理經驗，熟悉人力資源各模塊工作流程與操作方法。 3、專業技能：熟悉國家勞動法律法規與政策，熟練掌握人力資源管理工具與方法，如人才測評、績效管理工具等。具備較強的數據分析能力，能夠通過數據驅動人力資源決策。? 4、能力素質：具備出色的溝通協調能力，能夠與不同部門有效合作；擁有優秀的團隊管理能力，能夠激勵團隊達成目標；具備較強的問題解決能力，能夠應對復雜的人力資源問題；具有良好的戰略思維與規劃能力，能夠從公司戰略高度制定人力資源策略。? 5、其他要求：工作認真負責，嚴謹細致，具備良好的職業道德與保密意識。具備較強的學習能力與適應能力，能夠快速適應公司業務發展變化。