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崗位職責： 1.協助進行招聘、培訓、績效評估、員工關系等人力資源管理工作。 2.參與制定并執行人力資源計劃，提高人力資源管理水平。 3.協助進行員工關系維護，處理員工投訴和勞動糾紛。 4.參與制定并執行公司績效評估體系，提高員工績效。 5.協助開展員工培訓和發展工作，提高員工綜合素質。 6.協助建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施。 任職要求： 1.本科及以上學歷2023-2025屆應屆畢業生，重點本科類院校，985、211院校優先，要求人力資源管理、勞動與社會保障、企業管理、心理學等相關專業。 2.熟悉人力資源管理基礎知識，了解國家相關勞動法律法規。 3.熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的數據分析能力與報告撰寫能力。 4.具備優秀的溝通協調能力與團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通與協作。 5.在校期間有學生于部經歷、社團活動組織經驗或人力資源相關實習經歷者優先考慮。