【工作內容】
- 制定并執行公司的人力資源戰略,確保人力資源政策和程序與公司的業務目標保持一致。
- 管理和優化員工招聘、培訓和發展、績效管理、薪酬福利等人力資源管理工作,提升組織效率和員工滿意度。
- 搭建高效的團隊管理體系,指導并支持下屬團隊成員,確保各項人力資源項目按時高質量完成。
- 與各部門緊密合作,了解業務需求,提供專業的人力資源建議和支持。
【任職要求】
- 具備豐富的人力資源管理經驗,對現代企業的人力資源管理有深刻理解。
- 擁有優秀的領導力和團隊協作能力,能夠激勵和引導團隊達成目標。
- 良好的溝通能力和解決問題的能力,能夠在復雜多變的環境中做出決策。
- 對人力資源各模塊(如招聘、培訓、績效、薪酬等)有全面的理解和實踐經驗。
- 具備戰略思維,能夠從全局角度思考問題,并為公司制定長遠發展的人力資源規劃。
- 10年以上人力經驗,需具備相關領域的工作經歷或教育背景,以及強烈的責任心和敬業精神。
-有人效管控落地的實踐經驗。
-有組織診斷改革的落地案例經驗優先考慮。
-有人力資源咨詢單位項目經驗優先考慮