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一、崗位職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃與管理 1）負(fù)責(zé)基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2）負(fù)責(zé)組織設(shè)計、職位管理、編制計劃和管控； 3）制定和完善人力資源管理制度，如招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度等。 2、招聘管理 1）負(fù)責(zé)招聘、儲備及人才配置的管理工作，包括拓寬招聘渠道、篩選簡歷、組織面試等； 2）負(fù)責(zé)員工的入職、離職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等手續(xù)及操作流程； 3）建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，管理員工的勞動保險事宜； 3.培訓(xùn)與人才發(fā)展 1）制定年度、月度培訓(xùn)計劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)； 2）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，促進員工的職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設(shè)； 4.績效管理 1）建立并推行有效的績效考核制度，監(jiān)督和指導(dǎo)績效考核評估過程； 2）根據(jù)考核結(jié)果，提出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議； 5.薪酬福利管理 1）制定和完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策； 2）擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案； 6.員工關(guān)系管理 1）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺； 2）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并及時解決； 3）組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等，以增強員工的凝聚力和歸屬感； 7.其他職責(zé) 1）負(fù)責(zé)內(nèi)部及外部各項事宜的協(xié)調(diào)、溝通； 2）負(fù)責(zé)部門團隊管理和人才培養(yǎng)；開展團隊建設(shè) 3）制定本部門月度費用預(yù)算，并進行控制。 二、任職要求 1.教育背景 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗 具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先； 3.具備人力資源領(lǐng)域3個模塊以上實操經(jīng)驗和扎實的專業(yè)基礎(chǔ)； 4.生產(chǎn)制造行業(yè)、快銷行業(yè)優(yōu)先。 5.技能與能力 1）具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧; 2）出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力； 3）敏銳的洞察力和分析判斷力； 6.個人素質(zhì) 1）強烈的事業(yè)心，熱情，有團隊意識，責(zé)任心強，抗壓能力強； 2）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。