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1、培訓規劃:根據公司發展戰略和管理需求,制定員工培訓計劃和方案。例如,確定新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等項目的內容和時間安排。 2、課程開發:設計、開發各類培訓課程,確保課程內容具有針對性和實用性。比如針對不同崗位開發專業技能培訓課程。 3、培訓組織與實施:組織開展培訓活動,包括安排培訓場地、邀請講師、協調學員等。例如組織一場大型的內部培訓講座。 4、效果評估:對培訓效果進行評估和反饋,收集學員意見,不斷改進培訓工作。如通過問卷調查、考試等方式評估培訓效果。 5、培訓資源管理:管理培訓資源,包括培訓教材、設備、講師等。例如維護培訓教材庫,確保教材的及時更新。 6、負責工廠建設前期其他人力相關工作。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關專業優先。 2、工作經驗：具有一定的培訓管理經驗，3年以上相關工作經驗。 3、專業技能：熟悉培訓流程和方法，具備課程開發和授課能力。 4、個人能力：認同企業文化，有良好的職業道德，具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作，有較強的組織協調能力，能夠獨立完成培訓項目的策劃和實施。 5、年齡要求：35歲以下。