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1.負責招聘工作的開展，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理已以及錄用等環(huán)節(jié)。 2.管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領導匯報。 3.建立并維護有效的人才資源儲備。 4.設計執(zhí)行培訓體系，擅長培訓工作驗收、優(yōu)化、并通過培訓工作對業(yè)務工作有提成和成功的操作經(jīng)驗。 5.熟練操作培訓體系流程、培訓效果明顯、授課方式多樣靈活。 任職要求： 1.大專及以上學歷，具備5年以上相關工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的招聘能力。 2.掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立按成整個招聘流程。 3.形象好、氣質(zhì)佳、職業(yè)素養(yǎng)高、溝通表達能力強。