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崗位職責(zé) （一）稅務(wù)籌劃與管理 制定籌劃方案：分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、財(cái)務(wù)狀況及行業(yè)特性，制定個(gè)性化稅務(wù)籌劃方案，如利用稅收優(yōu)惠政策、合理規(guī)劃收入與成本確認(rèn)時(shí)間、優(yōu)化組織架構(gòu)（如設(shè)立分支機(jī)構(gòu)）等，降低企業(yè)稅負(fù)。 政策研究與應(yīng)用：持續(xù)跟蹤國(guó)家及地方稅收政策變化（如增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)稅等新規(guī)），評(píng)估政策對(duì)企業(yè)的影響，及時(shí)調(diào)整稅務(wù)策略，確保合規(guī)性與經(jīng)濟(jì)性。 重大事項(xiàng)稅務(wù)支持：參與企業(yè)并購(gòu)、重組、IPO、對(duì)外投資等重大決策，提供稅務(wù)盡職調(diào)查、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及稅負(fù)測(cè)算，規(guī)避潛在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 （二）稅務(wù)申報(bào)與合規(guī)管理 日常稅務(wù)處理：統(tǒng)籌企業(yè)各稅種（增值稅、企業(yè)所得稅、印花稅等）的申報(bào)、繳納及匯算清繳工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、申報(bào)及時(shí)。 稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控：建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，定期檢查企業(yè)稅務(wù)處理是否符合法規(guī)要求（如發(fā)票管理、稅前扣除合規(guī)性），識(shí)別并解決潛在風(fēng)險(xiǎn)。 稅務(wù)文檔與溝通：編制稅務(wù)報(bào)表、籌劃報(bào)告等文件，與稅務(wù)機(jī)關(guān)保持良好溝通，處理稅務(wù)稽查、答疑及爭(zhēng)議協(xié)調(diào)。 （三）財(cái)務(wù)與跨部門協(xié)作 財(cái)務(wù)協(xié)同：與財(cái)務(wù)部門合作，優(yōu)化會(huì)計(jì)核算流程（如成本分?jǐn)偂⒍悇?wù)科目設(shè)置），確保稅務(wù)處理與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)一致；參與預(yù)算編制，提供稅務(wù)成本預(yù)測(cè)。 跨部門支持：與業(yè)務(wù)、法務(wù)等部門協(xié)作，為采購(gòu)、銷售、合同簽訂等環(huán)節(jié)提供稅務(wù)建議（如發(fā)票類型選擇、合同涉稅條款審核）。 （四）團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：若負(fù)責(zé)稅務(wù)團(tuán)隊(duì)，需制定工作計(jì)劃、分配任務(wù)，并指導(dǎo)下屬提升專業(yè)能力。 二、任職要求 任職要求通常涵蓋專業(yè)背景、技能、經(jīng)驗(yàn)及職業(yè)素養(yǎng)等方面，具體如下： （一）教育背景與專業(yè)資質(zhì) 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、會(huì)計(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)；碩士學(xué)歷或重點(diǎn)院校背景者優(yōu)先。 專業(yè)資質(zhì)：持有注冊(cè)稅務(wù)師（CTA）、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、中級(jí)會(huì)計(jì)師等資格證書，或通過(guò) ACCA、CIMA 等國(guó)際認(rèn)證者優(yōu)先。 （二）工作經(jīng)驗(yàn) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5 年以上稅務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上企業(yè)稅務(wù)籌劃或稅務(wù)咨詢崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等特定行業(yè)稅務(wù)政策者優(yōu)先（根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)而定）。