崗位職責:
1.協(xié)助部門經理設計完善公司薪酬福利體系;
2.負責公司月度工資的核算及發(fā)放、人工成本的分析、核算及上報;
3.負責公司員工福利擬定、核算及發(fā)放;
4.負責同行業(yè)薪酬調查、薪酬調整、年度獎金的核算及發(fā)放;
5.完成領導布置的其他工作。
6.負責辦理員工“入轉調離”手續(xù),協(xié)助部門經理建立和完善員工關系體系;7.負責員工人事檔案的管理,公司社保公積金的辦理。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.2年及以上薪酬崗位工作經驗(核算過300人以上的實戰(zhàn)經驗);
3.為人正直、堅持原則、保密性強;
4.思維邏輯能力強、數(shù)字敏感度好、善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通和協(xié)調能力。