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一、崗位職責 1.人力資源規劃 根據制造業生產特點，制定人力資源戰略(如生產線人員配置等)。 預測產能需求，編制年度人員編制計劃及人工成本預算。 2.招聘與配置 負責藍領、技術工人及管理崗位的招聘，建立校企合作、勞務派遣等渠道。 優化生產線人員調配，確保生產效率與人力成本平衡。 3.培訓與技能發展 組織崗位技能培訓(如操作規范、安全生產)、管理能力提升項目。 推動技能等級認證，搭建技術工人職業發展通道。 4.績效與薪酬管理 設計符合制造業特點的績效考核方案(如計件工資、班組考核)。 監控行業薪酬水平，制定有競爭力的薪資結構，控制用工成本。 5.員工關系與合規 處理勞動糾紛，確保用工合規(如勞動合同、社保繳納、工傷管理）。 6.企業文化與員工關懷 推動一線員工關懷措施(如倒班福利、車間環境改善)。 組織技能競賽、團隊建設活動，提升員工穩定性。 7.人力資源系統優化 推動數字化工具應用(如考勤系統、排班軟件、ERP人事模塊)。 二、任職要求 1.硬性條件 學歷：大專及以上，人力資源管理、工業工程等相關專業。 經驗：3年以上制造業或攪拌站HR經驗，熟悉生產流程及一線人員管理。 知識：精通《勞動法》《勞動合同法》，熟悉ISO體系/安全生產法規。 2.核心能力 行業理解：熟悉制造業用工模式。 數據分析：能通過人效分析(如人均產值、離職率)優化人力配置。 問題解決：擅長處理批量用工需求、突發性勞資糾紛。 3.優先條件 生產業或水泥攪拌站等項目經驗者優先。 熟悉制造業常用HR系統。 4、素質要求 抗壓能力強，適應工廠環境，具備跨部門協調能力。 注重細節，能平衡合規性與生產效率需求。