人力資源有關制度的檢查、監督和落實,對存在的問題及時提出修改意見;
協助辦理招聘工作;
負責薪酬相關的合規性工作;
負責員工考勤的統計匯總;
負責薪酬福利管理,工資獎金的核算和發放,社保公積金的核算和繳納,公司福利的制表和發放,并按公司規定建立薪酬、社保、福利臺賬;
負責境外保險的申報、參保和續保;
負責員工職業病體檢和健康體檢有關事宜;
負責員工培訓,公司年度培訓計劃的制定,月度培訓計劃的落實與執行;
負責員工工作卡的辦理;
負責月度報表薪酬部分表格的填寫;
完成領導交辦的其它工作。
職業要求:
有3年以上制造業企業薪酬社保管理經驗者,人力資源管理、工商管理以及其他相關管理類專業畢業優先,本科學歷。