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人事部分： 1、招聘與配置：根據項目發展戰略進行人員招募與配備，邀約、面談、協調相關復試等安排，做到每月招聘數據的提報并定期溝通，保障新人的融入與整合； 2、員工關系管理：員工的入、轉、調、離等，并整理好相關的紙質檔案及系統信息，建立系統性文件，方便人員信息調取和查詢； 3、搭建項目文化體系：從愿景價值觀理念層面到到文化落地行為層面形成有效串聯及系統性建設； 4、員工培訓：制定并實施項目培訓計劃，能獨立開展新員工企業文化培訓、流程、制度；收集項目培訓需求，制定培訓計劃，研發培訓課程和工具； 5、績效體系搭建：組織擬定項目各業態績效評估工具，使其符合項目績效激勵體系要求。負責相關績效信息的宣導、整理歸檔及資料目錄索引的建立。 5、其他工作：配合酒店人力經理處理其他相關工作 職位要求 1、本科學歷，具有3年以上人事相關工作經驗，有培訓經驗有限； 2、具有良好的溝通協調能力、邏輯思維強、有學習及鉆研能力；