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1.制定并執行集團的人力資源規劃及戰略，確保與公司戰略目標一致； 2.分析人力資源現狀，預測未來需求，制定供需計劃和人才開發計劃； 3.統籌集團招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度和質量； 4.制定招聘計劃，優化招聘流程，包括需求確定、人才篩選、面試、錄用等； 5.負責組織員工培訓，制定培訓計劃并實施，提升員工專業能力； 6.關注員工職業發展，設計職業晉升路徑和培訓體系。 ?員工關系與績效管理?： 7.處理員工關系和勞動糾紛，維護員工滿意度； 8.建立并監督執行績效管理體系，激勵員工提升工作表現。

崗位要求：

1.具有10年及以上相關工作經驗，其中5年以上管理崗位工作經驗具有大型國企人力資源管理工作經驗5年以上； 2.具有人力資源職業資格或高級以上職稱； 3.具有人事改革工作開展的相關經驗； 4.中共黨員優先；

5.年齡45周歲以內。