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1.對接公司年度經(jīng)營考核相關工作，完善公司經(jīng)營業(yè)績考核體系，制定業(yè)務部門考核方案并組織落實業(yè)績考核實施工作。 2.參與公司經(jīng)營分析與運營管理，完成經(jīng)營指標的過程追蹤、分析及評估，提出經(jīng)營管理建議，為公司決策提供數(shù)據(jù)及信息支持。 3.對公司戰(zhàn)略方向、業(yè)務布局及具體業(yè)務發(fā)展思路進行分析、梳理，參與編寫公司戰(zhàn)略規(guī)劃、起草各類研究報告或專項報告。 4.參與公司業(yè)務協(xié)同體系建設，制定業(yè)務協(xié)同專項計劃并推動落實。 5.編制和修訂經(jīng)營業(yè)績考核類相關管理制度。 6.完成領導交辦的其他工作。