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1、代表公司與政府部門、行業協會、合作伙伴等外部機構進行溝通和協調，維護良好的合作關系； 2、負責公司的對外宣傳工作，包括新聞稿撰寫、媒體聯絡、活動策劃等，提升公司的品牌形象和社會知名度； 3、協調公司內部各部門之間的工作關系，解決工作中出現的矛盾和問題，促進團隊合作和工作效率的提高； 4、制定和完善公司各項行政管理制度和流程，并監督執行情況，確保公司管理規范化、標準化； 5、負責公司文件的起草、審核、印發、歸檔等管理工作，確保文件的準確性和及時性； 6、組織公司各類會議，包括會議安排、材料準備、會議記錄和紀要的撰寫等，確保會議的順利進行和決策的有效傳達； 7、管理公司的辦公用品、設備設施等物資，做好采購計劃、發放、維護和盤點工作，確保物資的合理使用和充足供應； 8、協助公司領導進行人力資源規劃，制定招聘、培訓、績效考核等人力資源管理制度； 9、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道的開拓、簡歷篩選、面試安排等，確保公司人才需求的滿足； 10、組織開展員工培訓和發展活動，提升員工的專業技能和綜合素質； 11、負責員工績效考核工作，制定考核指標、組織考核實施、反饋考核結果，激勵員工的工作積極性和創造力； 12、負責公司辦公環境的管理和維護，包括衛生清潔、安全保衛、綠化美化等，為員工提供舒適的工作環境； 13、管理公司的員工食堂、宿舍等后勤設施，確保員工的生活需求得到滿足； 14、負責公司車輛的管理和調度，確保車輛的安全使用和合理安排。

任職要求：

1、本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2、具有5年以上辦公室管理工作經驗，有中大型企業工作經歷者優先； 3、具備優秀的組織協調能力、溝通能力和團隊合作精神，能夠有效的領導和管理團隊； 4、具有較強的文字功底和公文寫作能力，能夠熟練撰寫各類文件和報告； 5、熟練掌握辦公軟件和辦公自動化設備，具備一定的信息技術應用能力； 6、具備高度的責任心和敬業精神，工作認真負責、細致周到； 7、具有較強的抗壓能力和應變能力，能夠在復雜的工作環境中保持冷靜和高效； 8、具備良好的職業道德和職業操守，保守公司機密，維護公司利益。