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一、資歷 1. 專業要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業。 2. 工作經驗：具有2年以上人事工作相關經驗。 3. 學歷要求：具有專科以上學歷。 二、身體條件 本崗位要求身體健康、能夠吃苦耐勞。 三、心理品質及能力要求 1. 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。 2. 優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。 四、所需知識和專業技能 1. 熟悉國家勞動法律法規。 2. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。 3. 人力資源管理理論基礎扎實。 4. 熟練使用相關辦公軟件。 五、上崗前應接受的培訓內容。 1. 企業介紹、企業發展戰略、公司各項規章制度、組織文化。 2. 工作的崗位職責、工作的流程。 六、上崗后應繼續教育訓練的內容。 1. 人力專業相關職稱證書。 2. 心理學相關知識學習提升。 勞動法知識學習提升。 職責概述 1. 人事招聘，包含招聘網站維護、第一輪簡歷篩選及新員工初試引導。 2. 公司各項規章制度的用印、下發。 3. 完成公司員工入職、離職、調動材料審核及手續辦理。 4. 完成崗前新人培訓，試用期考試等培訓工作實施。 5. 完成新人試用期的輔導、考核及轉正手續辦理。 6. 公司人事勞動合同的訂立、續簽及解除。 7. 負責員工信息收集，人員檔案管理工作。 8. 管理員工花名冊臺賬和勞動合同臺賬。 9. 月度員工考勤制作及調休假統計。 10. 負責公司內部人員調動及社保變動，并及時對接財務。 11. 完成公司員工年度、月度績效考評和先進集體、個人的評選工作； 12. 完成公司社保年審基數申報、勞動用工備案、殘保年審及住房公積金年度調基申報工作。 13. 負責員工福利申請及發放。 14. 負責公司社保及公積金的正常繳納和明細表制作。 15. 完成公司各類行政檔案等的接交、分類、臺賬建立及管理工作。 16. 制作和維護公司辦公平臺日常人員增減、流程變動等管理工作。 17. 做好公司內部文件管理的保密工作。 18. 幫助建立健康和諧的員工關系，協調員工之間的關系，組織策劃員工的活動。 協助部門領導完成其他臨時及常規工作。