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1、人力資源規劃 ? 根據超市的經營目標和發展戰略，制定人力資源規劃，包括人員需求預測、招聘計劃、培訓計劃等，確保人力資源與超市的發展相匹配。 2、員工招聘與入職 ? 制定招聘計劃和招聘方案，通過多種渠道發布招聘信息，吸引符合要求的人才應聘。 ? 組織實施招聘工作，包括簡歷篩選、面試、背景調查等環節，選拔出合適的員工。 ? 負責新員工的入職手續辦理，包括簽訂勞動合同、發放工作用品、安排崗前培訓等，確保新員工順利融入超市。 2、員工培訓與發展 ? 制定員工培訓計劃，根據不同崗位的需求和員工的實際情況，組織開展各類培訓課程，如入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，提高員工的業務能力和綜合素質。 ? 建立員工培訓檔案，跟蹤培訓效果，評估培訓對員工工作績效的影響，為員工的職業發展提供支持。