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崗位職責： 1、規劃和管理人力資源部門的工作?，依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施； 2、制度建設和執行?，負責人力資源行政管理制度的制定與審核，檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策； 3、招聘管理?，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作，查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核； 4、績效管理和薪酬管理?，統籌企業員工薪資審核以及配置管理，編列部門預算并控制費用； 5、員工關系管理?，為各部門提供人力資源的良好服務，協助提高各部門專業工作效率，了解并掌握員工的思想狀況； 6、培訓和發展?，組織培訓中心的全面工作，擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算，組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議； 7、企業文化建設?，負責公司企業文化建設，通過不同層面建設方案的制定和落地，達到建設企業文化的目的； 8、風險管理和數據分析?，負責招聘成本、人力成本的分析和控制，為公司戰略發展提供有效數據支撐，負責人力資源風險的預防和把控，幫助企業規避用工風險。