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崗位職責(zé)： 1、績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績(jī)效評(píng)估，提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議，激勵(lì)員工達(dá)成工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。 2、薪酬福利管理：制定并完善具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)行情，進(jìn)行薪酬調(diào)研和分析，確保公司薪酬水平具有吸引力和內(nèi)部公平性。同時(shí)，優(yōu)化福利體系，提升員工滿意度和歸屬感。 3、行政制度建設(shè)與完善：建立和完善公司行政管理規(guī)章制度，包括入離職辦理、辦公流程、文件管理、會(huì)議組織、資產(chǎn)管理等，確保公司行政工作規(guī)范、高效運(yùn)行。 4、辦公環(huán)境與后勤保障：負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)地的規(guī)劃、布置和維護(hù)，營(yíng)造舒適、整潔的辦公環(huán)境。同時(shí)，統(tǒng)籌公司后勤保障工作，包括辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)等，為員工提供良好的工作條件。 5、企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各類文化活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工生日會(huì)、節(jié)日慶祝等，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 6、跨部門協(xié)作：與公司各部門保持密切溝通與協(xié)作，深入了解各部門業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源和行政支持，解決實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)公司整體運(yùn)營(yíng)效率的提升。 任職資格： 1、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5 - 8 年人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、專業(yè)技能：熟悉人力資源管理薪酬績(jī)效模塊和行政管理工作流程，具備優(yōu)秀的績(jī)效管理、薪酬福利管理能力； 4、綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問(wèn)題解決能力； 5、加分項(xiàng)：具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠適應(yīng)公司發(fā)展快節(jié)奏，具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力。