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崗位職責(zé)： 1、薪酬管理：負(fù)責(zé)員工月度薪資核算（含基本工資、績效、獎金、補(bǔ)貼、考勤等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤； 2、維護(hù)薪酬相關(guān)臺賬，定期制作薪酬分析報告，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。 3、績效管理：協(xié)助制定、優(yōu)化績效考核體系，推動績效方案落地； 4、組織各部門完成績效數(shù)據(jù)收集、匯總及反饋，跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用（如調(diào)薪、晉升等）； 5、參與薪酬績效相關(guān)制度的制定與修訂，確保符合勞動法及公司政策； 6、梳理業(yè)務(wù)流程，提出系統(tǒng)優(yōu)化建議（如 HR 系統(tǒng)、薪酬模塊功能等）。 7、與財務(wù)、業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保薪資發(fā)放、數(shù)據(jù)核對等工作高效推進(jìn)； 任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn) 2、5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方薪酬福利政策； 3、有房地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、熟練使用 Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）、PPT 及 HR 系統(tǒng)（如 SAP、用友等）； 5、具備數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成薪酬測算與報表制作。 6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守保密原則；