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一、戰略規劃與體系建設 1、制定季度/年度招聘戰略并拆解交付目標及行動方案； 2、根據公司業務特性設計差異化競爭策略； 3、持續優化招聘面試相關的制度、機制、流程，確保招聘工作高效合規； 4、設計線上、線下招聘渠道體系，落實關鍵控制點管理動作。 二、招聘運營 1、拓寬有效招聘渠道，優化生態合作、校企合作、政企合作關系； 2、優化招聘自媒體矩陣建設，建立社群化網格（抖音/快手/小紅書等渠道裂變獲客） 3、建立招聘日報機制，監控核心數據指標； 4、建立公司招聘資源庫及其共享機制。 三、項目管理 1、主導招聘項目的團隊管理、目標規劃及業績達成，高效推動項目落地； 2、定期組織項目復盤、糾偏及壓力測試，確保項目可持續性。 四、團隊建設 1、打造"銷售+運營"復合型招聘團隊； 2、為團隊成員提供績效改進建議和培訓帶教支持； 3、做好全員招聘理念有效落地的團隊建設和動員。 【人才畫像】 硬性條件： 1、6年以上人力資源相關行業經驗，3年以上招聘團隊管理經驗； 2、精通勞務派遣/RPO業務全流程，熟悉勞動法規風險點。 優先考慮： 1、有組織變革/戰略轉型項目經驗者； 2、在工業區/開發區有地推團隊資源者； 3、對招聘周期、用工波動有敏銳嗅覺者； 4、對殘疾人等特殊就業困難群體有了解者。 文化適配性： 1、能接受一線走訪（工廠/勞務市場/職業院校）； 2、具備"0到1"搭建體系的耐挫心態和創業熱情；